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Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel  > Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?

Question-réponse

Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?

Vérifié le 26/04/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Un salarié qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a <span class="miseenevidence">au moins 8 mois d'ancienneté</span>. Ce droit est calculé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement.

Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte en totalité ? Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte partiellement ? Y-a-t-il des périodes qui ne sont pas prises en compte ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

L'ancienneté du salarié est calculée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> plus favorables au salarié).

L'ancienneté est inscrite sur le bulletin de paie du salarié.

Certaines périodes de suspension de contrat sont prises en compte en totalité ou partiellement et d'autres sont exclues pour la détermination de l'ancienneté.

Congés pour raisons familiales

L'ancienneté est prise en compte en <span class="miseenevidence">totalité</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F2265">Congé maternité</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F2332">Congé parental d'éducation à temps partiel</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F3156">Congé paternité</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F2268">Congé d'adoption</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F1631">Congé de présence parentale</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F1767">Congé de solidarité familiale</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F16920">Congé proche aidant</a>
  • Réembauche prioritaire moins d'un an après démission pour élever un enfant

Congés liés à la formation

L'ancienneté est prise en compte en <span class="miseenevidence">totalité</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F2320">Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F2299">Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse</a>
  • Congé mutualiste de formation

Arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle

L'ancienneté est prise en compte en <span class="miseenevidence">totalité</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F171">Accident du travail</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F176">Maladie professionnelle</a>

Autres situations

L'ancienneté est prise en compte en <span class="miseenevidence">totalité</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F2258">Congés payés annuels</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F92">Congé de solidarité internationale</a>
  • Congé de représentation
  • Congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F2382">Temps partiel pour création ou reprise d'entreprise</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F14018">Projet de transition professionnelle</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F1188">Réserve opérationnelle</a>
  • Embauche après un <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F2918">contrat d'apprentissage</a>
  • Changement d'employeur suite à une succession, vente, fusion, transformation du fonds
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F16734">Stage</a> de fin d'étude s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stage
  • Préavis non réalisé à la demande de l'employeur.

L'ancienneté est prise en compte <span class="miseenevidence">partiellement</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

  • En cas d'un ou plusieurs <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=R2454">CDD</a> suivis immédiatement d'un <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=R24389">CDI</a> , l'ancienneté<span class="miseenevidence"> débute au 1<Exposant>er</Exposant> CDD</span>
  • En cas de contrats discontinus, l'ancienneté est prise en compte à partir de la <span class="miseenevidence">date d'entrée du dernier contrat</span>
  • En cas d'une embauche dans l'entreprise utilisatrice après un <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F11215">contrat de travail temporaire</a>, l'ancienneté prise en compte est de<span class="miseenevidence"> maximum 3 mois</span>
  • En cas d'acceptation du <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F13819">contrat de sécurisation professionnelle (CSP)</a>
  • En cas d'inaptitude non professionnelle, <span class="miseenevidence">le préavis</span> doit être inclus dans l'ancienneté du salarié, même s'il n'est pas exécuté et que le contrat de travail est rompu immédiatement
  • L'ancienneté est prise en compte pour <span class="miseenevidence">moitié</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement lors d'un <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F2280">congé parental d'éducation à temps plein</a>.

L'ancienneté <span class="miseenevidence">n'est pas prise en compte</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :

  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F31881">Accident de trajet</a>
  • Maladie non professionnelle
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F23503">Activité partielle (chômage partiel)</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F2382">Congés pour création ou reprise d'entreprise</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F10431">Congés sans solde</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F10431">Congé sabbatique</a>
  • <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F117">Grève</a>
  • Mise à pied

  À savoir

En cas d'inaptitude professionnelle, <span class="miseenevidence">l'indemnité compensatrice de préavis</span> qui a un caractère indemnitaire n'est pas incluse dans l'ancienneté.

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