Le salarié <span class="miseenevidence">touche une indemnité</span> de préavis correspondant à son salaire habituel.

Si l'employeur donne son accord, le salarié ne travaille pas. Il<span class="miseenevidence"> ne touche pas</span> d'indemnité compensatrice de préavis.

Le salarié ne travaille pas. L'employeur lui verse une <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F24660">indemnité compensatrice de préavis</a> correspondant au salaire qu'il aurait touché s'il avait travaillé pendant cette période.

Le salarié touche une <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F24660">indemnité compensatrice de préavis</a>.

Le montant de l'indemnité correspond à ce que le salarié aurait dû toucher en cas de licenciement sans CSP.

Le salarié <span class="miseenevidence">ne touche pas</span> d'indemnité compensatrice de préavis, puisque le contrat est rompu dès la fin du délai de réflexion pour accepter le CSP.

L'employeur verse à Pôle emploi l'équivalent de l'indemnité que le salarié aurait dû toucher en cas de licenciement sans CSP.

Si le montant du préavis est supérieur à 3 mois de salaire, la part d'indemnité supérieure à ces 3 mois sera versée au salarié par l'employeur dès la fin de son contrat de travail.

L'employeur verse au salarié une <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F24660">indemnité compensatrice de préavis</a> correspondant au <span class="miseenevidence">salaire qu'il aurait touché s'il avait travaillé</span> pendant cette période.

Le salarié touche pendant cette période<span class="miseenevidence"> une allocation mensuelle</span>. Son montant est au moins égal à <span class="valeur">65 %</span> de la rémunération brute moyenne des 12 derniers mois précédant la <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=R56070">notification du licenciement</a>.

L'allocation ne peut pas être inférieure à <span class="valeur">1 485,12 €</span>, soit <span class="valeur">85 %</span> du <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=R31127">Smic</a>.

Si le salarié a travaillé à temps partiel durant un<a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F2332"> congé parental d'éducation</a> ou de <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F3156">paternité</a> ou de <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F16920">proche aidant</a> au cours des 12 derniers mois avant le début du congé de reclassement, sa rémunération est calculée sur la base de d'un temps complet.

L'allocation est exonérée de cotisations et contributions sociales. Elle est toutefois soumise aux <a href="/la-mairie/demarches-administratives/demarches-administratives-particuliers/?xml=F2971">prélèvements sociaux</a> (à la CSG à un taux de <span class="valeur">6,20 %</span> et à la CRDS à un taux de <span class="valeur">0,5 %</span>).